¿Estás de licencia por enfermedad o tu empleador cuestiona tu estado de salud?
Una enfermedad puede impedir temporalmente prestar tareas y generar muchas dudas sobre la licencia, los controles médicos, el pago del salario o el momento de reincorporarse al trabajo.
Las empresas suelen presionar para firmar renuncias o acuerdos desfavorables. Una respuesta apresurada puede hacerte perder tus derechos. Escribinos para recibir orientación gratuita en CABA y AMBA.
Consultar por WhatsApp →Algunas situaciones frecuentes
Cuando una enfermedad impide prestar tareas, siempre es importante comunicar esa situación al empleador de manera fehaciente y conservar una constancia de la comunicación realizada.
Sí. La legislación laboral prevé la posibilidad de que el empleador verifique el estado de salud del trabajador mediante un control médico.
Pueden existir diferencias entre el criterio del profesional que asiste al trabajador y el del empleador o su servicio médico. Antes de reincorporarte o adoptar cualquier decisión, siempre es recomendable consultar.
La duración de la licencia por enfermedad depende de las circunstancias particulares de cada trabajador y de su antigüedad. Finalizado ese período pueden surgir distintas situaciones que requieren un análisis específico.
Cada caso debe analizarse según sus circunstancias particulares, el momento en que se produjo el despido y la situación médica del trabajador.
La información contenida en esta guía tiene carácter general y no reemplaza el asesoramiento jurídico. Cada conflicto laboral presenta características propias y merece un análisis particular de los hechos, la documentación disponible y el derecho aplicable. Por ese motivo, antes de tomar una decisión, siempre es recomendable consultar con un abogado especialista en derecho del trabajo, que pueda analizar tu situación concreta y brindarte el asesoramiento adecuado.
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